Trois semaines pleines en entreprise
«La formation d’Attaché Commercial en alternance se déroule au rythme d’une semaine en centre de formation, et de trois semaines en entreprise, indique Frédérick Rué. Le jeune collaborateur peut ainsi se prévaloir d’une réelle disponibilité auprès d’entreprises clientes pour mener à bien leurs demandes de prestations d’impression numérique. Il peut également mettre en œuvre et suivre lui même ses actions de prospection commerciale, tout en bénéficiant d’une solide formation commerciale, dispensée de façon intensive sur une semaine pleine. "
Une rémunération supérieure aux normes de l’alternance
La rémunération perçue par nos stagiaires durant la formation est supérieure aux rémunérations conventionnellement accordées dans le cadre de l’alternance. Durant sa formation en alternance, le stagiaire Attaché Commercial perçoit une rémunération mensuelle fixe de 1300 euros brut, sur 13,25 mois, soit 17 225 euros de rémunération annuelle. La rémunération mensuelle fixe est complétée par une prime sur le chiffre d’affaire. Pour 60 000 euros de chiffre d’affaire réalisé, le jeune touche une prime de 3800 euros. Celle ci est déclenchée pour partie, sitôt le pallier de 30 000 euros de chiffre d’affaire réalisé. Cette prime reste accessible, puisque ces dernières années, un tiers des jeunes en alternance ont touché l’intégralité de la prime commerciale.
Les autres moyens mis en œuvre
Chaque commercial en alternance dispose d’un téléphone portable professionnel et occupe son propre bureau au sein du centre de profit auquel il est affecté. Pour réussir sa mission, il peut s’appuyer sur des outils de suivi clientèle : logiciel CRM, base de donnée de prospection, fichier clientèle, etc… Des indemnités kilométriques sont prévues en début de contrat pour faire face aux déplacements inhérents à la mission. Le candidat doit néanmoins disposer d’un véhicule personnel.
Une assistance permanente
Dans le cadre de sa formation, le jeune en alternance peut s’appuyer sur les conseils de son tuteur local, le Directeur de Centre ou un Attaché Commercial expérimenté. Il bénéficie également du soutien commercial des Responsables Segments qui sont amenés à mener des opérations de prospection commerciale avec lui. Le service des Ressources Humaines du groupe veille à ce que les tuteurs apportent l’aide nécessaire au bon déroulement de la formation.
