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Assistant(e) ressources humaines

Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles : telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise. L’assistant(e) RH assure la gestion courante des dossiers des salariés (contrat de travail, congés, mises à jour des procédures administratives et sociales, relations avec les organismes sociaux…). Il(elle) participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents par la formation du personnel et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.



Les objectifs pédagogiques :



L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :



1.      Assurer l’administration du personnel ;

2.      Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.



Les compétences visées :




  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;

  • Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants ;

  • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines ;

  • Assurer une veille juridique et sociale ;

  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte ;

  • Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement ;

  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;

  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre ;

  • Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration ;

  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif ;

  • Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

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